中國時報【仇佩芬／特稿】
做為社會勞動力的一份子，可以支持安胎假，支持政府幫助我們的姊妹平安生養下一代。但小孩平安出生不是結束，而是開始：懷孕期間的家計收入、養育下一代的經濟來源，靠的是工作保障。如果安胎假的風險是收入中斷，甚或工作變動，誰敢安心請假？
誰都不能否認，安胎假立意良善。對於女性擔心懷孕、生產可能影響工作權益，安胎假和性別平等法可以保障婦女在懷胎、哺育的辛勞之後，仍然可以重回職場，不應受到生育的影響。
然而這樣以法規禁止歧視的設計，卻可能從頭影響企業晉用女性的意願。企業面對適婚及育齡的求職婦女，還沒看到工作能力，先看到可能的安胎假、產假、育嬰假，很少有老闆不會先在心裡打個折扣。如果沒有配套措施，安胎假還沒達成提高生育率的目的，反先提高婦女失業率。
從另一個角度來看，企業擔心安胎假提高人事成本，政府解釋安胎假是「無薪假」。這一解釋反而引出勞工的另一層憂慮：懷孕生產要花大錢，安胎假裡卻沒有薪水，安胎卻無法安心，這種假，誰敢請？
更令人費解的是，同樣是安胎假，公務員有法律保障薪資，也不影響任用資格。政府推出福利政策，卻未顧及基礎的差異。鐵飯碗的差別待遇竟延伸到下一代，不免讓人遺憾為德不卒。
政府要提高生育率，但成本不應由企業負擔，更不應該由企業轉嫁給生育的婦女。在現代職場裡，政府想達成「幼有所長」的目標，先滿足「壯有所用」的需求更要緊。
