教育廣播
勞雇雙方因為景氣因素協商實施無薪休假，如果遇到產假該如何給薪？勞委會表示，依照勞動基準法規定，產假為八週，工資應該由雇主照給，不能夠因為勞工請產假而減少工資。即使勞工同意實施無薪休假，但是在產假期間，雇主原本就應該依法停止勞工工作，因此，這段期間自然沒有所謂的無薪休假，應該要依照原來的約定給付工資。另外，雇主也不得針對懷孕或產假期間勞工約定減付產假工資，違反者將依法處罰。
(2009/3/9 下午 04:37:39 康紀漢)
無薪假懷孕 勞委會：工資仍依原約定給付
版主: MissC
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有關西醫婦兒科，皆在此發表。
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無薪假懷孕 勞委會：工資仍依原約定給付
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(2009/3/9 下午 04:37:39 康紀漢)
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勞雇雙方因為景氣因素協商實施無薪休假，如果遇到產假該如何給薪？勞委會表示，依照勞動基準法規定，產假為八週，工資應該由雇主照給，不能夠因為勞工請產假而減少工資。即使勞工同意實施無薪休假，但是在產假期間，雇主原本就應該依法停止勞工工作，因此，這段期間自然沒有所謂的無薪休假，應該要依照原來的約定給付工資。另外，雇主也不得針對懷孕或產假期間勞工約定減付產假工資，違反者將依法處罰。
(2009/3/9 下午 04:37:39 康紀漢)