擔心壓力、害怕罹癌 上班族有苦難言
發表於 : 2007-12-03 , 16:48
2007.11.30 中國時報
擔心壓力、害怕罹癌 上班族有苦難言
張翠芬/台北報導
台灣人的全年工時高居世界前茅,長期拚工作的結果往往是身心健康亮紅燈。根據《康健雜誌》最新的調查,超過八成上班族擔心工作壓力讓人生病,近五成不敢坐公司馬桶,更有三成深受老闆二手菸之害而不敢言。照顧員工健康,企業似乎還需要加把勁!
■壓力是員工健康最大隱憂
為了解企業是否重視員工身心健康,《康健雜誌》與工研院服務業科技應用中心合作「健康企業大調查」。這項調查是以《天下雜誌》的「台灣1000大企業」為母體發出問卷,由企業負責員工健康福利的部門主管填答,共回收405份。同時,為了解員工的心聲,《康健》也發出網路問卷,由有全職工作的上班族填寫,回收1622份。
調查發現,企業員工認為職場中最可能影響健康的因素就是「工時長」或「工作量大」,有高達83%的上班族擔心壓力讓自己生病,也約有25%員工表示常常為了工作而焦慮,超過七成二的人偶爾感到焦慮,其中女性多於男性。
另外,有四成三員工反映辦公室經常或偶爾有蟑螂、老鼠出沒,另有將近一半的人不敢「坐著」上廁所,凸顯公司的衛生管理還有待加強。而且,有近3成上班族表示公司未規定室內禁菸,以傳統製造業最多,約占56%;遇到抽菸的老闆,多數人感到「無奈、沒辦法」,或者只能貼貼禁菸標誌。
■雖沒生病 但也不太健康
四成二的企業認為員工大致健康,但有五成二的企業認為「員工還算健康,但有些人有潛在慢性病的風險」;員工自己則認為健康狀況「還好」,約占47%、「普通」約占30%。顯示不少員工處於「亞健康」狀態,即「雖然沒有生病,但也不太健康」。
令人憂心的是,將近五成的受訪者完全沒有運動習慣,以金融業最多,男女比例差不多;依照建議每周運動3次以上的人僅一成。
■員工最擔心得癌症
企業最希望預防員工罹患高血壓及心血管疾病,員工最擔心的健康問題則是「得癌症」,許多員工也常有眼睛疲勞、肩頸痠痛等症狀,這些疾病、症狀都跟長期的壓力與不良生活習慣有關。
由於癌症病人需要長期、頻繁的治療,如果公司有同事罹癌,約48%的上班族不知道公司如何處理,約22%表示公司沒有特殊處理。專家建議,公司需要制定制度,安排生病同仁的工作,例如調整職務或工作量。
國外有些企業用強制的方式管理員工健康,例如對抽菸、體重、血壓、膽固醇與腰圍超過標準的員工罰錢或扣獎金,在這次調查中,超過八成企業不贊成這種做法;但員工的想法卻相反,有六成多的人贊成。
■主管以身作則 帶動健康風氣
要促進員工健康,公司高層是關鍵。超過九成企業及員工認為,由主管以身作則,帶頭示範健康生活習慣,有助促進員工健康,例如主管宣誓戒菸、帶隊爬山等,可以帶動追求健康的風氣。
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擔心壓力、害怕罹癌 上班族有苦難言
張翠芬/台北報導
台灣人的全年工時高居世界前茅,長期拚工作的結果往往是身心健康亮紅燈。根據《康健雜誌》最新的調查,超過八成上班族擔心工作壓力讓人生病,近五成不敢坐公司馬桶,更有三成深受老闆二手菸之害而不敢言。照顧員工健康,企業似乎還需要加把勁!
■壓力是員工健康最大隱憂
為了解企業是否重視員工身心健康,《康健雜誌》與工研院服務業科技應用中心合作「健康企業大調查」。這項調查是以《天下雜誌》的「台灣1000大企業」為母體發出問卷,由企業負責員工健康福利的部門主管填答,共回收405份。同時,為了解員工的心聲,《康健》也發出網路問卷,由有全職工作的上班族填寫,回收1622份。
調查發現,企業員工認為職場中最可能影響健康的因素就是「工時長」或「工作量大」,有高達83%的上班族擔心壓力讓自己生病,也約有25%員工表示常常為了工作而焦慮,超過七成二的人偶爾感到焦慮,其中女性多於男性。
另外,有四成三員工反映辦公室經常或偶爾有蟑螂、老鼠出沒,另有將近一半的人不敢「坐著」上廁所,凸顯公司的衛生管理還有待加強。而且,有近3成上班族表示公司未規定室內禁菸,以傳統製造業最多,約占56%;遇到抽菸的老闆,多數人感到「無奈、沒辦法」,或者只能貼貼禁菸標誌。
■雖沒生病 但也不太健康
四成二的企業認為員工大致健康,但有五成二的企業認為「員工還算健康,但有些人有潛在慢性病的風險」;員工自己則認為健康狀況「還好」,約占47%、「普通」約占30%。顯示不少員工處於「亞健康」狀態,即「雖然沒有生病,但也不太健康」。
令人憂心的是,將近五成的受訪者完全沒有運動習慣,以金融業最多,男女比例差不多;依照建議每周運動3次以上的人僅一成。
■員工最擔心得癌症
企業最希望預防員工罹患高血壓及心血管疾病,員工最擔心的健康問題則是「得癌症」,許多員工也常有眼睛疲勞、肩頸痠痛等症狀,這些疾病、症狀都跟長期的壓力與不良生活習慣有關。
由於癌症病人需要長期、頻繁的治療,如果公司有同事罹癌,約48%的上班族不知道公司如何處理,約22%表示公司沒有特殊處理。專家建議,公司需要制定制度,安排生病同仁的工作,例如調整職務或工作量。
國外有些企業用強制的方式管理員工健康,例如對抽菸、體重、血壓、膽固醇與腰圍超過標準的員工罰錢或扣獎金,在這次調查中,超過八成企業不贊成這種做法;但員工的想法卻相反,有六成多的人贊成。
■主管以身作則 帶動健康風氣
要促進員工健康,公司高層是關鍵。超過九成企業及員工認為,由主管以身作則,帶頭示範健康生活習慣,有助促進員工健康,例如主管宣誓戒菸、帶隊爬山等,可以帶動追求健康的風氣。
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