記得勞退金實施前, 雙X企管顧問到我們公司對老闆洗腦, 老闆也接受他們的意見
把我們本薪降低, 每個月只發70%的薪水
還有30%的薪水......每3個月以節金名義領
少報我們的薪水,公司就少提撥勞退金
不僅如此,連公司連福利都縮水了 (員工旅遊門檻提高,連續好幾年辦不成)
這個項策對於有固定支出的人很不方便,公司也沒要我們簽同意事就一意孤行
後來公司要我們簽勞動契約~大家看了契約內容, 沒人要簽
老闆想找雙X企管顧問研究解決方法, 企管顧問公司居然只剩空殼, 人不知跑哪去, 電話沒人接
後來問律師, 他說這種情形~我能告公司, 但告了~就會失業
