員工減肥大作戰 企業帶頭衝
中時電子報
記者: 林上祚／專題報導
現代人工作忙碌疏於照顧身體，久而久之，體態愈來愈「心寬體胖」，為避免肥胖影響員工健康，國內不少企業已開始提供減重課程或健身設施，或是舉行健行、爬樓梯、卡路里消耗比賽等，甚至體重減輕的話，還有獎品可拿，讓運動融入企業文化的重要一環。
去年董氏基金會推動企業集體減肥，找來幾家知名企業高階主管代言，包括中信金控行政長尚瑞強、矽統科技副總經理陳伯鏞等人，包括中華汽車、中信金控、矽統、遠紡、明基、康是美等，都參加董氏基金會連署，共同推動企業集體減重，尚瑞強甚至還上Discovery頻道，把減重過程公諸於世。
燒卡路里 抵健身中心清潔費
最近在集團內部推動「卡路里挑戰賽」的光寶集團公共事務處協理蘇怡任說，人過了四十歲脂肪就會開始堆積，先前她代表光寶，前往大陸上海參加創新大賽頒獎，並接受大陸央視訪問，沒想到後來在電視上看到自己膨脹的臉頰與雙下巴，「整個人簡直胖得像豬」，因此才在公司內部舉辦卡路里挑戰賽，目前全公司已有近百名員工加入。
蘇怡任說，光寶以卡路里消耗量，做為獎勵標準，消耗四千大卡以上，就可獲得運動襪，並折抵健身中心十五天清潔費，八千大卡則可折抵卅天清潔費，一萬二千卡則可抵六十天清潔費。
蘇怡任驕傲地說，她在四月開始減肥，一個月下來已減了三公斤，以前要五十分鐘才能跑完五公里，現在時間縮短到卅六分鐘，通常一般人要花二天才能登頂的雪山主峰，她一天內就成功登頂。
聯電是竹科首家設立員工健身中心（聯園）公司，聯電人力資源部楊蒙竹說，由於跑步機只能固定在一個定點，「對真正愛跑步的人來說，比較沉悶」，公司因此在聯園裡面，建置一個全長二百六十公尺環狀ＰＵ跑道，跑道旁邊除了有液晶螢幕，營造出各種不同情境。
對懶得運動的人來說，健身房設備再好也是惘然，因此聯電從去年起舉辦減重班，楊蒙竹說，減重班課程「有文有武」，文的課程就是均衡營養、心理諮商等課程；武的課程就是坊間有氧等減重訓練，雖是自由報名，但人事部門手上握有超重的員工名單，部門主管為了員工健康著想，還是可以「建議」員工參加。減重班二年下來，有幾位學員減重超過二十公斤。
華碩員工餐廳 每道菜標熱量
台積電人力資源部詹夏屏表示，台積電除了成立網路健康電子化系統，也安排減重班、自費針灸減重等，最近台積電保健室就在推動健走運動，一個禮拜一天，每次二十至三十分鐘，台積電工程師莊家和參加「健康自主管理」活動，體重從九十三公斤減到七十三公斤，還在公司網站上寫信感謝公司德政。
國內知名筆記型電腦大廠華碩，在北投總部有一座耗資千萬的員工健身房─陶然館，華碩品牌行銷處李育昇說，華碩員工餐廳所有的菜，都會標示熱量，面板廠友達員工餐廳也有類似標示。
華碩在辦公室每層樓都會有門禁卡感應器，李育昇說，為鼓勵員工多爬樓梯，華碩最近舉辦「一○八條好漢」好漢活動，從員工門禁卡刷卡次數，統計當月爬了幾層樓梯，前三名可獲得腳踏車獎品。
